Prozesse verstehen, Veränderungen annehmen

Unsere Learning Maps sollen Zeit und Raum für die überaus wichtige Konversation zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern schaffen. Sie verhelfen den Mitarbeitern zu neuen Denkansätzen, leiten Verstehensprozesse ein und lassen sie eigene Schlüsse ziehen. Die Learning Map erzeugt eine ganzheitliche Systemebene: So wird im Wortsinne ein holistisches Bild erkennbar, welches das Geschäftsumfeld, die Kunden, den Wettbewerb und die Marktkräfte mit ihren Auswirkungen auf das Unternehmen verdeutlicht.

Die Mitarbeiter lernen aktiv den konkreten Einfluss ihrer Tätigkeit auf das Unternehmen kennen. Sie erfahren die gesamten organisatorischen und praktischen Prozesse innerhalb ihres Unternehmens – und das von Anfang bis Ende. Basierend auf diesem neuen Verständnis seitens der Mitarbeiter, wird es der Unternehmensführung leichter fallen, neue strategische Ausrichtungen zu etablieren.

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